人人当老板——为公司员工提供创业平台，承包责任制，自负盈亏，激发员工潜力，增强了员工的责任感和主人翁意识，为自己打工，实现个人价值。

人人当老师——为丰富员工知识，提高员工技能搭建良好的平台。三人行，必有我师。内训外训相结合，构建高效的全员终身培训教育体系，实现知识资源共享，提高员工综合素质和操作水平，特色治企，为员工的发展提供空间。

为员工终生幸福负责——搭建安全、健康的绿色平台。从员工幸福出发，为员工提供良好的职业发展途径，建设公开透明、尊重信任的工作氛围，为员工营造干净、整洁的工作环境；主动热情地为员工排忧解难，自建保障性住房项目，改善员工生活条件，最大限度调动员工积极性。

新环保、新材料、新能源—— 搭建产学研合作的创新平台。日常生产和新产品研发相结合，自主研发和高校联合相结合，项目研发与项目申报相结合，加大科研投入，加强研发人员能力培养，支持科研创新变革，培养了一支业务素质高，开发能力强，稳定高效的科研队伍。

孝企文化———百善孝为先，在董事长孝子事迹的感召下，企业人人践行孝道，使公司深得社会各界敬重。公司以身作则，在实现经济效益的同时，时刻践行一个大企业必须肩负的社会责任。慰问“老寿星”以及“困难职工”；积极参加慈善捐款行动，资助敬老院及贫困学子；评选“五好家庭”、“好媳妇”、“技术能手”等；组办“中秋晚会”、“各类演讲比赛”、“运动会”等多起大型文化活动；为村办实事，改善社区环境，促进城镇化建设。

诚信文化———以诚立人、以信兴企。公司秉承“诚信经营”理念，努力实现“合作共赢”，在企业外部树立了良好的商业信用和道德形象，多年来来获得顾客、供应商、质监、工商、税务等方面的广泛好评。